Employer Branding

Quanto sono importanti le risorse umane all’interno delle aziende? Avere una buona reputazione come luogo di lavoro incide anche sulla capacità di attrarre clienti? I valori aziendali possono essere riferiti alle modalità di produzione del lavoro? Una buona qualità del lavoro è anche sinonimo di una buona produzione? Se a queste domande si risponde in modo affermativo vuol dire che si considera l’employer branding come un’attività fondamentale.

Obiettivi

Apprendere quali strumenti sono più utili alle politiche di Employer Branding; Definire come reperire le informazioni necessarie all’Employer Branding;
Creare la propria EVP e comunicarla con efficacia;
Gestire e utilizzare le informazioni interne (curricula, assunzioni, stage, etc…); Attrarre i candidati desiderati e migliorare la propria immagine come luogo di lavoro.

Destinatari

Quadri della divisione HR
Quadri marketing
Quadri della comunicazione interna/esterna.

Docente

Giuseppe Caliccia

Date e dettagli

In aggiornamento


 

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