Design Thinking: strumenti e opportunità

Per attuare l’approccio di progettazione partecipata, co-design, vi sono diversi strumenti che ruotano attorno al modello progettuale del Design Thinking che, sviluppato a Stanford, viene già utilizzato con successo in molti contesti per introdurre elementi di innovazione sia di processo che di prodotto.

Questo mindset aumenta la capacità delle organizzazioni (aziende profit, no profit, PA, ecc.) di prendere decisioni, creare condivisione e benessere per tutti gli stakeholder e di sviluppare competenze in un’ottica di miglioramento continuo.

Conoscere gli strumenti di Design Thinking consente di supportare le imprese nelle funzioni aziendali chiave quali l’approccio strategico, la progettazione e lo sviluppo di nuovi servizi.

Ogni partecipante si appropria di strumenti tipici dell’innovazione organizzativa ottenendo l’acquisizione di competenze di facilitazione e la conoscenza di strumenti di lavoro di gruppo customizzabili in funzione di specifiche esigenze.

 

OBIETTIVI

Lo scopo delle attività di co-design è quello di ripensare prassi di lavoro del team in un’ottica di miglioramento della comunicazione e maggiore efficacia nella progettazione di servizi.

Nello specifico si lavora aumentando le competenze collaborative del team, la capacità di sviluppare progettazioni coerenti con il contesto utilizzando pensiero divergente e un approccio bottom-up.

 

A CHI È RIVOLTO

Startupper, imprenditori, manager o professionisti interessati a conoscere e sperimentare, in modo attivo e ludico, gli elementi fondanti l’innovazione organizzativa.

DETTAGLI

La partecipazione include:

  • I tool utilizzati/sperimentati nella formazione.
  • Le slide condivise durante il corso.
  • Attestato di partecipazione alla termine della formazione.
  • Lo sconto del 5% per la partecipazione al prossimo corso Journey.

 

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